👉 « Lors de mon dernier entretien, j’ai senti le malaise dans le regard du recruteur après une de mes réponses… Et si j’avais dit la mauvaise phrase ? Quelles sont celles qu’il faut absolument éviter pour ne pas tout gâcher ? »
L’entretien d’embauche… Ce moment décisif où tout peut basculer en une poignée de secondes. La poignée de main, le regard du recruteur, le premier échange : Tout compte. Mais parfois, ce ne sont pas vos compétences ou votre CV qui vous trahissent. Ce sont… vos mots. Oui, une simple phrase, dite au mauvais moment, peut anéantir vos chances.
En tant que recruteuse, j’ai tout entendu : Des réponses brillantes qui m’ont donné envie d’embaucher un candidat sur-le-champ… et d’autres phrases qui m’ont instantanément fait douter. Croyez-moi, certaines expressions sont de véritables pièges. Elles sonnent comme un manque de préparation, de motivation ou de professionnalisme. Pour vous éviter ces faux pas, voici les 7 phrases à bannir à tout prix.
1. « Je ne connais pas vraiment l’entreprise »
C’est la phrase qui sonne comme un coup de massue. Un candidat qui ne s’est pas renseigné démontre un désintérêt flagrant. Le recruteur se dit immédiatement : « S’il ne prend pas 10 minutes pour se renseigner, pourquoi prendrait-il son travail au sérieux ? » Préparez-vous, plongez dans l’histoire, la mission et les projets de l’entreprise. Cela montrera que vous êtes motivé et prêt à vous investir.
2. « Mon ancien patron était horrible »
Parler négativement d’un ancien employeur est l’une des erreurs les plus classiques. Même si votre expérience a été difficile, la tourner en critique est perçu comme un manque de maturité professionnelle. Au lieu de juger, expliquez ce que vous avez appris de cette expérience. Les recruteurs veulent des profils capables de gérer les défis avec intelligence, pas des candidats qui se plaignent.
3. « Je ne suis pas sûr de pouvoir faire ce travail »
Le doute est humain, mais l’afficher ouvertement en entretien est un suicide professionnel. Le recruteur cherche une personne confiante, capable d’assumer ses compétences et d’apprendre. Remplacez l’incertitude par un discours positif : « Je suis convaincu que mes compétences en X et mon expérience en Y me permettront de réussir ce poste. »
4. « Quels sont les avantages sociaux et les congés payés ? »
Poser cette question trop tôt, c’est envoyer un signal clair : « Ce poste m’intéresse surtout pour ce qu’il m’apporte. » Bien sûr, les avantages comptent, mais ils doivent arriver dans une discussion ultérieure. En entretien, votre priorité est de montrer ce que VOUS pouvez apporter.
5. « Je veux ce poste parce que j’ai besoin d’argent »
Même si c’est une réalité, l’annoncer de but en blanc est contre-productif. Les recruteurs veulent des candidats motivés par le poste, par la mission, par l’envie de contribuer à l’entreprise. Parlez plutôt de vos compétences, de vos motivations professionnelles et de ce que vous pouvez accomplir dans ce rôle.
6. « Je n’ai pas de questions pour vous »
Un entretien n’est pas un interrogatoire, c’est un échange. Ne pas poser de questions donne l’impression que vous n’êtes pas impliqué. Préparez toujours deux ou trois questions pertinentes : Sur la culture d’entreprise, sur les projets à venir ou sur la vision de l’équipe. Cela prouve que vous êtes curieux et motivé.
7. « J’ai fait le tour de mon poste en 6 mois »
Voilà une phrase qui peut briser votre image en une seconde. Dire que vous vous lassez rapidement fait craindre au recruteur que vous quitterez leur entreprise dès que la routine s’installe. Parlez plutôt de votre volonté de relever de nouveaux défis et de progresser dans un environnement stimulant.
Chaque mot compte
Réussir un entretien d’embauche, ce n’est pas seulement mettre en avant vos compétences, c’est aussi éviter les pièges du langage. Ces 7 phrases, si banales en apparence, sont des tueuses silencieuses de candidatures. Préparez-vous, reformulez intelligemment, et rappelez-vous : Chaque mot compte.
👉 SOURCE : Yann GOURIOU – Rédacteur et Responsable Éditorial de MyJournal.fr
