Salarié en invalidité : Pourquoi accepter une rupture conventionnelle serait une erreur fatale ?
En arrêt maladie depuis dix ans, un salarié handicapé découvre que son employeur n’a jamais respecté la loi sur la visite médicale.
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myjournal.fr« Je m’appelle Julien, et depuis une décennie, je navigue dans le quotidien complexe d’une personne vivant avec une invalidité reconnue à plus de 80%. Grâce aux soutiens de la CRAMIF et d’une prévoyance d’entreprise, je parviens à subvenir à mes besoins grâce aux pensions d’invalidité. Toutefois, chaque fin d’année, une interrogation persiste : Malgré ma […]
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