« En ce lundi matin, alors que les agriculteurs en colère et les taxis mécontents paralysent les routes de France, Sarah, une jeune cadre dynamique, se retrouve coincée dans un embouteillage monstre à des kilomètres de son bureau. Elle se demande : ‘Ai-je le droit de ne pas aller travailler si je ne peux pas franchir ces barrages ?' »
Les routes de France connaissent en ce moment un chaos sans précédent. Avec un mouvement de protestation des agriculteurs et des taxis qui entrave la circulation dans les grandes villes comme Paris, Marseille, ou Bordeaux, les salariés se retrouvent face à un dilemme : Peuvent-ils légalement ne pas se rendre au travail en raison de ces blocages ?
La légitimité de l’absence : Quand la force majeure entre en jeu
Sarah, une jeune cadre dans une entreprise de technologie à Lyon, se retrouve coincée dans un embouteillage interminable. Les nouvelles à la radio confirment que les manifestations et les blocages ne feront que s’intensifier au cours de la journée. Devant cette situation imprévue, elle se demande si son absence au travail peut être justifiée.
Selon le site service-public.fr, un salarié empêché d’aller travailler ou retardé à cause d’une grève des transports en commun ou de manifestations, ne peut pas être sanctionné. Cette situation est considérée comme un cas de force majeure, permettant au salarié d’invoquer cette raison pour justifier son retard ou son absence, à condition de présenter un justificatif.
Pas de rémunération, mais pas de sanction non plus
Dans le cas d’une absence, l’employeur n’est pas obligé de payer les heures non travaillées. Cependant, la retenue sur salaire doit être strictement proportionnelle à la durée de l’absence. Pour les salariés comme Sarah, il est donc crucial de comprendre que, bien que l’absence puisse être justifiée, elle peut impacter le salaire.
Alternatives et solutions : Télétravail et RTT
Une solution envisageable pour éviter une perte de salaire est de poser un RTT ou un jour de congé payé. Autre possibilité, le télétravail, si la fonction du salarié est compatible avec ce mode de travail. En l’absence d’accord de télétravail au sein de l’entreprise, il est conseillé d’associer la demande de télétravail à une preuve du blocage.
Cas particuliers : Déplacements professionnels
Pour ceux qui sont en déplacement professionnel, la situation est différente. L’employeur n’est pas obligé de rémunérer au-delà de la durée initiale de la mission. Toutefois, si le salarié présente des justificatifs, l’entreprise doit rembourser les frais liés aux frais d’hébergement et/ou de repas. Une modification du moyen de transport peut être autorisée en accord avec l’employeur.
Comprendre ses droits et agir en conséquence
La situation de blocage des routes pose un défi unique pour les salariés. Il est essentiel de comprendre ses droits et les options disponibles en cas d’absence forcée du travail. Que ce soit en invoquant la force majeure, en optant pour le télétravail, ou en utilisant un RTT, les salariés doivent naviguer judicieusement dans ces situations exceptionnelles pour minimiser l’impact sur leur travail et leur rémunération.
