Question posée par Clémentine : « Alors que je jongle entre mon travail et mes obligations familiales, je me demande souvent s’il existe des droits ou congés méconnus qui pourraient m’aider à mieux gérer ces équilibres. Quels sont ces congés peu connus dont on parle parfois, mais qui restent flous pour beaucoup de salariés comme moi ? »
En France, les salariés bénéficient de cinq semaines de congés payés par an, un droit garantie par le Code du travail depuis près d’un siècle. Mais saviez-vous qu’il existe bien d’autres congés, parfois méconnus, qui permettent de s’absenter légalement tout en étant parfois indemnisé ? Voici cinq exemples de congés auxquels vous pourriez avoir droit sans le savoir.
1. Le congé supplémentaire pour enfant à charge
Les parents salariés peuvent prétendre à des jours supplémentaires de congé en fonction de leur situation familiale. Si vous avez des enfants à charge de moins de 15 ans ou en situation de handicap, vous avez droit à deux jours supplémentaires par enfant. Pour les salariés de moins de 21 ans, ce congé peut être réduit à un jour. Attention cependant, ce droit est plafonné à 30 jours ouvrés.
Les parents d’enfants de moins de 20 ans, atteints d’une maladie grave, d’un handicap ou victimes d’un accident, peuvent aussi bénéficier de 310 jours de congé spécifique sur trois ans. Ce congé vise à leur permettre de faire face à des situations particulièrement difficiles.
2. Le congé de solidarité familiale
Si un proche se trouve en fin de vie, vous pouvez demander un congé de solidarité familiale pour l’accompagner. Ce congé n’est pas payé par l’employeur mais indemnisé par l’Assurance Maladie. Il peut être pris en continu ou fractionné, permettant ainsi de s’adapter à la situation. Par ailleurs, un congé de proche aidant est disponible pour aider une personne en perte d’autonomie ou en situation de handicap. Celui-ci est indemnisé par la Caisse d’Allocations Familiales (CAF). Ces dispositifs sont essentiels pour concilier vie professionnelle et besoins familiaux urgents.
3. Le congé pour raisons de formation
Vous souhaitez enrichir vos compétences ou valider un projet professionnel ? Plusieurs types de congés existent pour cela. Par exemple, le congé pour validation des acquis de l’expérience (VAE) ou le bilan de compétences permettent d’évaluer vos compétences et de progresser dans votre carrière. Si l’employeur peut demander un report, il ne peut pas les refuser.
Il existe également le congé de formation économique, sociale, environnementale et syndicale, qui est soumis à l’approbation de l’employeur sauf en cas de perturbation majeure pour l’entreprise. Ces congés permettent aux salariés de développer leurs compétences tout en continuant à être rémunérés dans certains cas.
4. Les congés prévus par la convention collective
Votre convention collective peut offrir des droits supplémentaires en matière de congés. Par exemple, en cas de décès d’un proche, le Code du travail prévoit des congés pour les époux, enfants, parents, beaux-parents, frères et sœurs. Mais certaines conventions élargissent ce droit à d’autres membres de la famille ou prolongent la durée des congés accordés.
Il en va de même pour des événements comme un mariage, un Pacs, ou encore un déménagement. Certaines entreprises accordent également des jours supplémentaires pour l’ancienneté ou pour la préparation de la rentrée scolaire de vos enfants.
5. Les congés exceptionnels liés à des événements particuliers
Certaines situations imprévues ou exceptionnelles peuvent donner droit à des congés particuliers. Par exemple, la loi prévoit des jours spécifiques en cas d’annonce de diagnostic grave chez un proche ou pour effectuer des examens médicaux liés à une situation de handicap.
De plus, certains accords d’entreprise prévoient des congés pour des événements inhabituels comme des obligations administratives ou juridiques. N’hésitez pas à consulter votre convention collective pour découvrir ces opportunités.
Optimisez vos droits de congés
Les congés payés sont bien plus variés que ce que l’on imagine. Que ce soit pour des raisons familiales, personnelles ou professionnelles, de nombreux dispositifs existent pour répondre à des besoins précis. Renseignez-vous sur vos droits auprès de votre employeur ou de votre convention collective afin de maximiser vos opportunités tout en conciliant vie personnelle et vie professionnelle. Les congés méconnus sont souvent une réponse précieuse aux imprévus de la vie.
